Grupo Investigación Insólita

La mejor forma de motivar a colaboradores en su eneatipo

Algo que vi en las redes sociales y que me pareció interesante para todos. Claramente, si lo entendemos, vemos claramente la clase social y laboral de las personas. No comentaré más, pero os lo dejo para que lo leáis y saquéis vuestras conclusiones. Dice así:

“Motivar a cada eneatipo puede requerir enfoques y estrategias específicas que se alineen con las necesidades y características únicas de cada tipo»

Eneatipo 1 – El Perfeccionista:
Reconoce y valorar su ética de trabajo y su compromiso con la excelencia.
Proporciona retroalimentación constructiva y reconocimiento logros.
Permite tener un sentido de control y contribución significativa en proyectos.

Eneatipo 2 – El Ayudador:
Aprecia y reconocer su generosidad y empatía hacia los demás.
Brinda oportunidades para cuidar de sí mismos y atender sus propias necesidades.
Fomenta un ambiente donde se sientan valorados y apreciados por quienes son, no por lo que hacen por otros.

Eneatipo 3 – El triunfador:
Establece metas desafiantes y significativas que permitan demostrar competencia.
Reconoce y celebrar sus logros y éxitos, a nivel personal y profesional.
Ayuda a encontrar su propósito más allá del éxito externo, fomentando la autenticidad y conexión emocional.

Eneatipo 4 – El individualista:
Fomenta un ambiente creativo y expresivo donde puedan explorar su singularidad.
Valora su sensibilidad y profundidad emocional, reconoce sus talentos artísticos y creativos.
Ayuda a encontrar significado y propósito en sus experiencias personales y artísticas.

Eneatipo 5 – El Investigador:
Respeta su necesidad de privacidad y tiempo para la reflexión y la investigación.
Proporciona acceso a recursos y conocimientos que estimulen su curiosidad intelectual.
Involucra en proyectos desafiantes que les permitan utilizar su capacidad analítica y su pensamiento crítico.

Eneatipo 6 – El Leal:
Crea un ambiente seguro y de confianza donde se sientan apoyados y protegidos.
Proporciona información clara y transparente para reducir ansiedad y miedo.
Fomenta la autonomía y la toma de decisiones para fortalecer su confianza en sí mismos.

Eneatipo 7 – El Entusiasta:
Ofrece variedad, desafíos y oportunidades para explorar nuevas ideas y experiencias.
Estimula su creatividad y entusiasmo con proyectos innovadores y emocionantes.
Ayuda a mantener el enfoque y la disciplina para lograr resultados satisfactorios.

Eneatipo 8 – El Desafiante:
Permite asumir roles de liderazgo y responsabilidad donde puedan ejercer su poder de manera constructiva.
Valora su determinación y capacidad para enfrentar desafíos.
Fomenta la colaboración y el respeto mutuo para canalizar su energía.

Eneatipo 9 – El Pacificador:
Involucra en decisiones y actividades que promuevan la armonía y la cooperación.
Fomenta la expresión de opiniones y necesidades para fortalecer su identidad.
Brinda apoyo y estímulo para que se comprometan activamente en proyectos y relaciones significativas.

Al adaptar las estrategias de motivación a las necesidades específicas de cada eneatipo, se puede fomentar un ambiente de trabajo y relaciones más saludables y productivas.

—Fuente profesora de LinkedIn—

Aquí queda.

Saludos a todos.

Miguel Ángel